Notre méthodologie
​Avec Atout Search / 10 étapes d'un recrutement réussi :

 1  : Audit de poste et société​

 2  : Recherche de candidats​

 3  : Entretiens téléphoniques : qualification des candidatures

 4  :  Entretiens individuels en face à face ou en visio-conférence: Analyse du parcours, du projet professionnel, de la personnalité, des compétences et des motivations professionnelles

 5  : Contrôle de références

 6  : Rédaction des synthèses candidats et présentation au client

 ​7  : Entretiens client avec les candidats short-listés

 8  : Débriefing avec le consultant Atout Search

 9  : Aide au choix du candidat final par le client

 10  : Suivi d'intégration avec le candidat, avec le décisionnaire et le N+1 : 3 entretiens téléphoniques réalisés à la prise de poste, puis tous les mois durant la période de garantie.​

Nos atouts
Atout Search met à disposition son professionnalisme au service d’une seule ambition : détecter, évaluer, proposer et accompagner les profils recherchés par les entreprises, pour accroître leur performance.
  • Avant de prendre en charge une mission de recrutement, un rendez-vous a lieu chez notre client pour mieux comprendre ses attentes.
  • Une méthodologie agile et éprouvée: pour chaque recherche, nous mettons en place un sourcing multicanal fort: annonces, job-boards, CV-thèques, réseaux sociaux, approche directe.
 
  • Conscients que chaque contact avec les candidat(e)s véhicule votre image de marque, nous cultivons une attitude bienveillante dans nos relations. 
  • Une ambition : réussir l’accompagnement de nos clients et candidats