ATOUT SEARCH, cabinet de recrutement, accompagne une organisation Professionnelle nationale, fédérant les professionnels de la filière fabrication de la Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie et du négoce en Pierres et Perles qu’elle représente.

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En tant qu’organisation professionnelle, elle assure le dialogue social et souhaite internaliser l’expertise en dialogue social dans le cadre du rapprochement des branches concernées pour sa représentation au sein de la confédération.

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Dans ce cadre, nous recrutons un profil à double expertise juridique/ dialogue social et Ressources Humaines pour un poste de :

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Responsable Relations Sociales – Dialogue Social et RH (H/F)

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Rattaché(e) à la Présidente Exécutive de l’organisation et en interaction avec plusieurs entités, vos principales missions consistent à :

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1 – Assurer le dialogue social au sein de la branche, et porter les stratégies définies par la gouvernance de l’entité auprès des partenaires sociaux

• Préparer les réunions patronales et paritaires de la Branche, élaborer et suivre la validation des comptes rendus ;

• Accompagner et mettre en œuvre les décisions patronales et le déploiement de la stratégie sociale de branche ;

• Conduire et animer les relations sociales au niveau de la branche, les négociations centrales et de négociations associées ;

• Participer à la commission patronale et aux différentes instances patronales,

• Piloter le calendrier social (projets et négociations) ;

• Suivre la mise en œuvre des accords collectifs ;

• Garantir un bon climat social notamment avec les syndicats ;

• Organiser les manifestations telles que les « demi-journées d’actualités sociales » et le « Club des ressources humaines ».

Vous travaillez en binôme avec le délégué général d’une des filières, détaché pour un mi-temps sur le dialogue social au niveau de la branche.

 

2 - Ressources humaines : Déployer la stratégie RH au sein du groupe

• Assurer la fonction RH pour les 3 entités : réaliser et suivre les reportings mensuels et annuels en lien avec des sujets liés à la masse salariale, l'absentéisme (…) ;

• Participer aux instances représentatives du personnel : CSE ;

• Gérer les relations individuelles et l’administration RH : contrats, avenants, suivi des intégrations ;

• Être garant de la conformité à la législation du travail pour l’ensemble des entités ;

• Assurer une veille sociale et participer à la mise en œuvre des évolutions législatives, règlementaires, jurisprudentielles et conventionnelles au sein de l'entreprise ;

• Assurer une collaboration efficiente et constructive avec l’ensemble de vos interlocuteurs internes et externes ;

• Assister et conseiller les managers dans le cadre de des relations individuelles, et le cas échéant des procédures disciplinaires (rédaction, suivi des procédures, etc.) ;

• Encadrer et faire monter en compétence la responsable junior RH, en contrat de professionnalisation.

 

Profil recherché :

De formation : Bac + 5 spécialisé en droit social / droit du travail, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum au sein d’une entreprise ou d’une organisation professionnelle, dans le domaine du droit social et des relations sociales

Vous avez de solides connaissances théoriques du droit du travail (contentieux, relations individuelles, relations collectives) et une capacité d’analyse pratique des situations associée à une vision business et stratégique

Dans le respect de la confidentialité, vous pourrez mettre en avant vos qualités personnelles pour ce poste associant dialogue sociale et ressources humaines

• Maîtrise des outils bureautiques + Capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise de la langue française

• Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.

 

Rémunération selon profil : 50/60K€/an

Merci d’adresser votre candidature à notre conseil ARRS : recrutement@atoutsearch.com